Videre til indhold
Pædagogisk personale til plejehjem
Erfarne medarbejdere til plejehjem
Få en ekstra hånd
Ikke kun udadreagerende adfærd kan være svært at håndtere. En borger med søgende adfærd kan også skabe udfordringer i hverdagen. Dagen på et plejehjem kan i forvejen være hektisk – og hvis personalet samtidig skal følge en borger på rigtig mange gåture, så kan det være svært at få hverdagen til at hænge sammen.
Vi leverer skræddersyede løsninger til en bred vifte af målgrupper inden for det specialiserede socialområde:
- Demens
- Udadreagerende adfærd
- Erhvervet hjerneskade
- Personlighdsforstyrrelser
Fleksible løsninger – både akut og planlagt
På et plejehjem kan hverdagen være travl, og nogle beboere har behov for ekstra opmærksomhed og støtte. Behovet for hjælp kan opstå akut, hvis en beboer pludselig udviser udadreagerende adfærd, eller hvis ressourcerne ikke rækker i en presset situation.
Vi tilbyder både akutte vikarer, der kan træde til med kort varsel, og planlagte løsninger, hvor vi indgår i den daglige normering og bidrager til et stabilt og trygt miljø. Uanset situationen sikrer vores erfarne personale, at både beboere og medarbejdere får den nødvendige støtte.
Vores tilgang – specialiseret støtte med mennesket i fokus
Vi tror på en individuelt tilpasset tilgang til omsorg, hvor tryghed, sikkerhed og værdighed er i fokus. Vi arbejder forebyggende og relationsskabende, så både beboere og personale på plejehjem oplever en mere rolig, stabil og omsorgsfuld hverdag.
Dedikeret personale: En tryghedsskabende løsning
Dedikeret personale: En tryghedsskabende løsning
Debatten om brugen af “en til en- løsninger”/særforansaltninger er vigtig. Hos V.o.V følger vi den nøje. For os handler det om trygge rammer. Det gælder både ansatte og sårbare borgere i ældreplejen. Kommuner bruger i stigende grad “en til en- løsninger” på plejehjem, ofte hos en dement borger. Det er ikke symptombehandling – det er en løsning.
V.o.V giver tryghed. Arbejdet i ældreplejen kan være krævende, særligt med svært demente borgere. Det kan være fysisk og psykisk hårdt og i flere tilfælde er der risiko for personalet.
Vi ser minimering af udfordrende adfærd i løbet af ganske kort tid, nogle gange samme dag som vi starter. Fordelene ved et samarbejde er mange – den mest væsentlige er, at der ses færre sygemeldinger og især langtidssygemeldinger minimeres – dette er en direkte konsekvens af, at vi fjerner presset fra det faste personale i pressede perioder, f.eks. når en borger har det meget svært.